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May
16
2017
Presentación de las conclusiones del Estudio de la mano del Alcalde y el Rector de la Universidad ante un público de empresas y otras entidades relacionadas con el sector
Estudio "Situación de la Igualdad en el hipersector de las Tecnologías de la Información y Comunicación y Contenidos en el municipio de A Coruña"
Fundación Mujeres
El pasado 25 de abril se presentó el Estudio sobre la Situación de la Igualdad entre mujeres y hombres en el hipersector de las Tecnologías de la Información y Comunicación y Contenidos (TICC) en el municipio de A Coruña.

Con el objetivo de analizar la participación de las mujeres en el hipersector TICC en el municipio de A Coruña y proponer acciones para mejorar su acceso y desarrollo se puso en marcha el Estudio a partir de fuentes secundarias, entrevistas a personas expertas, grupos de discusión con trabajadoras del sector y encuestas a empresas.

Entre las conclusiones que arroja es Estudio destacamos las siguientes:

  • Relevancia política, económica y social del sector
  • Sector geográficamente polarizado en Galicia: eje Vigo - A Coruña
  • Mayoría pymes y micropymes con limitada capacidad para invertir en innovación o en contratación
  • Actividad empresarial que acapara un mayor número de empresas en A Coruña (similar a Galicia): “Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática” (CNAE09)
  • Segregación por sexo en las familias profesionales de titulaciones TICC en los ciclos formativos impartidos en la ciudad de A Coruña
  • Empleabilidad desigual en el hipersector TICC según sexo: sobrerrepresentación masculina
  • Distribución desigual según sexo según profesiones y puestos de responsabilidad: las mujeres están en las áreas y puestos menos técnicos y en los puesto de media o ninguna responsabilidad
  • El área de I+D también es un reducto masculino
  • A la escasa presencia de mujeres en las titulaciones TICC se suman barreras personales, sociales y laborales que condicionan la escasa presencia de las mujeres en el sector.
  • Se apuntan medidas que tienen que ver con la concienciación, la visibilización de mujeres en el sector, medidas en el ámbito educativo y en el empresarial