Ahí también se ve que es el sector servicios en el que hay empleadas un mayor número de mujeres, un 82% del total, muy por encima de la industria, donde están un 11% de las empleadas de la comarca.

Fiel reflejo de esa contratación en precario es que 56 de cada cien contratos realizados en el 2008, muestra el estudio de CC.OO., respondían a trabajos de baja cualificación y remuneración. De hecho, otro trabajo realizado por la CIG explica como en el caso concreto de A Coruña la diferencia salarial de las mujeres en relación a los hombres en empleos de menor remuneración es de cerca de 5.000 euros brutos anuales. La razón, comenta la secretaria confederal da Muller de CIG, Carme López Santamariña, es que el empleo femenino en el municipio coruñés y entorno más cercano se concentra en el textil y en las empresas de telemárketing.

Pero reflejo de la precariedad laboral es también la alta temporalidad que todavía se puede comprobar en los datos del informe de CC.OO. Los datos muestran que de cada cien contratos realizados a personas del género femenino, noventa son temporales. Pero incluso se apunta un dato más porque de cada centenar de contratadas, dieciocho son temporales a tiempo parcial. En este sentido, la secretaria de Política Social, Igualdade e Xuventude de esa formación, Lucía Trenor, explicó que el contrato a tiempo parcial indefinido es una buena opción para la incorporación de la mujer al mercado laboral, «pero cuando eso es una opción voluntaria».

Otro de los puntos destacados en el trabajo es que un mayor nivel de estudios no implica un menor desempleo.

En el estudio de la CIG también se recoge el elevado índice de temporalidad. En este sentido, apunta que ésta va unida a una alta rotación y una escasa duración de los contratos. En el 2008, «as mulleres con contrato temporal tiveron de media 2,6 contratos ao ano, e máis do 90% deles duraron menos de seis meses». Ello implica, recoge el trabajo, que en caso de que no encadenen unos trabajos con otros quedarían fuera del grupo de personas que reciben una ayuda por desempleo.

Al mismo tiempo, muestra que el número de mujeres con jornada parcial en Galicia duplica al de hombres.