Las subvenciones tendrán como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las siguientes áreas de trabajo:

• Área de acceso al empleo.
• Área de condiciones de trabajo
• Área de promoción profesional y formación.
• Área de ordenación del tiempo y del trabajo.
• Área de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Los planes de igualdad a desarrollar por parte de las entidades, deberán incluir las siguientes fases:

• La elaboración de un diagnóstico de situación en la entidad en materia de igualdad entre hombres y mujeres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo.
• La elaboración de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.
• La primera fase de aplicación de las medidas previstas en el plan de igualdad.

El plan de igualdad podrá ser elaborado por personal de la propia entidad o por encargo a una entidad externa especializada hasta un porcentaje que no exceda del 50% del importe subvencionado.

Deberá resultar acreditada la implicación de la dirección de la entidad y de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores en todo el proceso y la documentación que se derive de él, así como la capacitación profesional y especialización de las personas que elaboren esta documentación.

El plazo de realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2012.

La cuantía de cada subvención (con un máximo de 10.000 €) vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA de los siguientes conceptos:

• Importe correspondiente al coste derivado de la asistencia técnica para la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Gastos derivados de la elaboración e implantación del plan de igualdad, como pueden ser los que provengan del asesoramiento técnico que pudiera requerirse para elaborar el plan de igualdad.
• Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, de promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros.

Información adicional y formularios en:

http://www.idepa.es/sites/web/idepaweb/servicios/ayudas/buscador/ficha.jsp?resource=/system/idepa/contents/ayudas/ayuda1247568758803.html