El estudio, elaborado en el marco del proyecto RedConeim y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, analiza cómo las mujeres monoparentales realizan el balance de beneficios e inconvenientes, tanto económicos como emocionales, del desempeño de un empleo remunerado y la presencia mayor o menor en los cuidados.

Esta publicación pretende ser una herramienta metodológica para las personas asistentes a los talleres realizados por Fundación Mujeres en el Foro Internacional Juventud y Violencia de Género. En la misma se puede encontrar la siguiente información de cada taller realizado: justificación, objetivos, conceptos básicos y bibliografia. Dicha guía está editada en los dos idiomas oficiales del foro: castellano e inglés.

Se presentan las principales reflexiones y propuestas de estrategias para desarrollar proyectos que promuevan el empoderamiento de las mujeres en torno a los siguientes apartados: el concepto de empoderamiento, el análisis de las organizaciones sociales, las estrategias que éstas pueden llevar a cabo para desarrollar este tipo de proyectos y las claves para articular los procesos de empoderamiento en el marco de proyectos de las propias organizaciones o de proyectos de cooperación al desarrollo.

El Documento se presenta como una aproximación cualitativa de la situación de las empresarias en África Subsahariana, recogiendo los aspectos claves para desarrollar actuaciones y líneas de intervención que aseguren el fortalecimiento, crecimiento y sostenibilidad de las empresarias africanas. Es, por tanto, una herramienta para proponer, articular y desarrollar líneas de trabajo, proyectos de cooperación y/o intervenciones en los territorios, que promuevan el empoderamiento económico de las mujeres desde una visión integral (contexto político, económico, social así como necesidades, intereses y situaciones personales)

Manual integrado por siete cuadernillos cada uno de los cuales propone un modelo de procedimiento adaptable y aplicable a cualquier tipo de organización empresarial que desee mejorar su gestión a través del respeto a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en áreas como; Selección y Promoción de personal, Medidas de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal,Acoso Sexual Laboral, Normativa en materia de Igualdad,Formación con perspectiva de género en la organización,Lenguaje e imágenes no sexistas en la organización y Discriminación salarial.