A la cabeza, continúan estando lospaíses nórdicos. Ocho de los diez primeros países del ranking son europeos. A la cola, los países más pobres del mundo como Niger o Afganistan. Ocho de los diez peores países del mundo para ser madre se encuentran en el África Subsahariana, donde existe el dicho de que una mujer embarazada tiene un pié en la tumba.

Para la elaboración de este informe Save the children utiliza diferentes datos e informaciones, particularmente relacionadas con cuestiones sanitarias, de salud y calidad de vida. Así advierte de los peligros de la malnutrición, no sólo para la esperanza de vida de niños y niñas (en Niger casi uno de cada siete muere antes de los cinco años), sino para la salud de las futuras madres. Una niña malnutrida sufrirá mayores riesgos para su salud cuando sea madre y dará a luz bebés más débiles.

Salir de la parte baja de esta tabla tiene que ver, sobre todo con mejoras en las cuestiones directamente relacionadas con la salud, la esperanza de vida, la atención sanitaria, el acceso a métodos anticonceptivos y la erradicación de la pobreza. Pero no son estos los únicos indicadores que se utilizan en este ranking.

En la cabeza de la tabla  los elementos que diferencian a los estados no son tanto aquellos que tienen que ver con los aspectos de la salud, la nutrición o la esperanza de vida. De hecho Noruega, el mejor país para ser madre tiene una esperanza de vida para las madres de 83 años, dos años menos, que las madres en España.

Son los aspectos sociales los que establecen la diferencia entre los primeros clasificados, es decir, las posibilidades que tienen las madres de acceder y permanecer en el empleo, en la participación política o los años de educación recibida. Lo que establece la diferencia en los primeros puestos del ranking es que la maternidad no sea un obstáculo para el acceso y el disfrute de los derechos de las mujeres. Que las madres no sean más pobres que otras personas, que no tengan que renunciar a su carrera profesional porque existen unas adecuadas condiciones de permisos y flexibilidad en las relaciones laborales, o que puedan participar en la vida pública y política de su país.

Resulta reconfortante que una organización que actúa en defensa de menores y que hace este informe pensando especialmente en el bienestar de los niños y las niñas, incluya la independencia económica de las madres y su acceso y efectivo disfrute de los derechos básicos de ciudadanía como un elemento directamente relacionado con un mejor presente y futuro para ellas y ellos. Y no puedo estar más de acuerdo.

Proteger la maternidad es esto. No sólo una adecuada atención sanitaria y el cuidado de los aspectos relacionados con la salud, que deben ser objetivos fundamentales tanto en los propios países como para las políticas de cooperación al desarrollo. También es construir un buen contexto social en el que las mujeres que son madres no tengan que hacer renuncias que reduzcan sus posibilidades de desarrollo personal y económico.Que ser madre, no tenga efectos negativos sobre el itinerario de vida de las mujeres y que no provoque situaciones de exclusión de la participación laboral o política.

Hemos perdido cuatro puestos en un año. La crisis económica  y la inseguridad en el empleo, seguro que ha tenido mucho que ver en este retroceso. Al año que viene podremos ver qué consecuencias han tenido las recetas anti-crisis que se nos están aplicando, reformas laboral y sanitaria incluidas, sobre este ranking. No auguro muy buen resultado para el próximo informe.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Los casos de asesinatos por violencia de género en los que se habían producido denuncias previas, han ido disminuyendo cada año desde la aprobación de la Ley integral contra la violencia de género en el año 2005. En años anteriores apenas una cuarta parte de las mujeres asesinadas habían denunciado agresiones previas. Aunque es pronto para sacar conclusiones sobre este año, es la primera vez que el dato es así de contundente.

Ninguna de las mujeres asesinadas desde el 1 de enero, buscó protección. Ninguna recurrió a los mecanismos legales para evitar un fatal desenlace, seguro que en muchos casos más que anunciado. La pregunta es por qué.¿Por qué hay mujeres a las que no llegan las medidas de protección de la Ley? ¿Por qué hay mujeres que deciden no denunciar a riesgo de su vida? ¿Es falta de información? ¿Es falta de confianza en las medidas de protección? ¿Es desprecio o desconocimiento del riesgo que está sufriendo?

Probablemente las tres cosas. Pero la solución de este problema no es fácil.

Hay una parte relacionada con las propias mujeres, con la forma de entender las relaciones afectivas y con la no consideración del riesgo que supone una relación violenta. No me va a pasar a mí, piensan muchas de las víctimas. Los celos, e alcohol, lo que sea… le ciegan pero es un buen hombre. Cambiará si tengo paciencia. Ignorando de esta forma que no hay que dar una segunda oportunidad a una relación violenta. Nunca.

Hay una parte relacionada con la sensibilidad social. Un mensaje contundente contra la violencia de género, institucional y también ciudadano, tiene una incidencia directa sobre el umbral de tolerancia a la violencia de las mujeres. Y este mensaje debe ser constante y a través de todos los medios posibles.Un asesino no es un buen vecino, aunque haya pagado todas las cuotas de la comunidad, aunque ayude con las bolsas de la compra. Las últimas macroencuestas nos han desvelado que el problema de la violencia de género ha bajado en la escala de las preocupaciones sociales. Pueden pensar que es normal con la que está cayendo, pero nos jugamos la vida y la seguridad de muchas mujeres. No. Tampoco la crisis puede ser excusa para esto.

Por último, está la confianza en las instituciones. La confianza de las mujeres en la Ley, y en los dispositivos de protección. Las denuncias han bajado ligeramente los últimos años. Sería estupendo que fuera un síntoma de remisión del problema, pero si a esto le añadimos que cada vez se dictan menos órdenes de protección, tal vez estemos asistiendo a una pérdida de confianza que tampoco nos podemos permitir en este ámbito.

Para abordar los tres aspectos del problema tiene que haber información disponible y en varios sentidos. No sólo es necesario informar sobre asesinatos, sino sobre los recursos disponibles y sobre las oportunidades de salir de la situación. Casi es cómico escribir esto en un contexto en el que se cierran recursos y se acaba de anunciar un drástico recorte en las campañas de información sobre la Ley y la sensibilización social contra la violencia de género.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Como decía, ayer participé en una “quedada” de mujeres profesionales para debatir sobre el uso de nuevas tecnologías y la necesidad de hacer redes de información, comunicación y refuerzo, que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres. Porque las nuevas tecnologías de la información y la comunicación no sólo están cambiando la forma en que nos comunicamos, sino cómo vivimos y por supuesto cómo trabajamos y como no puede ser de otra forma eso tiene mucho que ver con la igualdad y las oportunidades individuales.

No conocía a ninguna de las personas con las mujeres con las que compartí el encuentro. Cada una especialista en una cuestión diferente y cada una con su trayectoria de vida y sus ideas. Hablamos de las posibilidades de las tecnologías para, pero ejemplo trabajar en casa, pero también de la trampa que supone eso para la conciliación.

- Ya que te quedas en casa currando, ya te ocupas tú ¿no?- dice él cuando la niña amanece por tercer día consecutivo con fiebre.

- Pero es que yo trabajo, – dice ella que hoy tiene una reunión virtual con un cliente.

- Bueno pero estás aquí ¿no?

Cuidado porque esta conversación puede ser el preludio de un divorcio.

Hemos hablado de la necesidad de compartir información sobre ideas de negocio, oportunidades y ayudas para vencer esa sensación con la que se enfrentan muchas mujeres emprendedoras y pequeñas empresarias de ser las primeras en coronar el Everest. De las dificultades de financiación y de los reparos y obstáculos para utilizar el patrimonio familiar en la financiación de las ideas empresariales propias.

Nos hemos contado la necesidad de invertir en la mejora de las políticas de gestión de recursos humanos. La necesidad de que las empresas y también las personas que trabajan aprendan a sacarle partido a sus competencias profesionales, pero también emocionales y de cómo esto puede ayudar a mejorar tanto la posición individual de las mujeres pero también a la productividad empresarial. Algunas están haciendo de esto su profesión y hay interesantes ideas de negocio relacionadas.

Hemos valorado las posibilidades de las redes sociales y las nuevas tecnologías como instrumentos de intercambio o de mejora de la participación social, también en el activismo. Y hemos concluido que la causa de la desigualdad no está en las mujeres, y que muchas veces tampoco está en las personas que toman las decisiones, independientemente de su sexo, sino en los estereotipos de quien mira, y en los sistemas de selección de talento que tendremos que cambiar. Trabajar en redes de mujeres para que las cosas cambien, si son con soporte tecnológico mejor.

Me llaman muchas veces de entornos profesionales para que cuente que es esto del enfoque de género y de cuáles son los requerimientos para aplicar el principio de igualdad de oportunidades en entornos como el empleo, las empresas, las políticas públicas. A veces me siento rara, porque me tratan como si estuviera en posesión de un conocimiento iniciático, cuando lo cierto es que sólo hay que pararse a escuchar a las mujeres que enfrentan cada día las dificultades de la vida cotidiana.

Me ha vuelto a pasar. Me he vuelto a reconciliar con las redes sociales.Además hoy se me han olvidado la crisis los recortes y la prima de riesgo y he recordado lo importante que es la presencia de mujeres en todos los entornos, también los virtuales, para que contemos lo que nos pasa, lo que queremos, lo que sentimos, lo que pensamos. He recordado por qué elegí dedicarme a esto. Saludos a todas mis amigas de FB, Twitter, Google +, LinkedIn, Conectalunch, Activatenred…, de las que aprendo todos los días.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de las políticas públicas supone poner a las personas en el centro de interés de las decisiones políticas, desplazando los criterios estrictamente económicos y financieros.

La idea no es mía. Pertenece a documentos de programación política de la Unión Europea de hace aproximadamente una década, quizá más, pero me gusta recordarla de vez en cuando. La primera vez que la leí, me embargó la emoción y, justo en ese momento, entendí en toda su plenitud el sentimiento que pretende trasladar Concha Piquer cuando canta en su Tatuaje aquello de “mira su nombre de extranjero escrito aquí sobre mi piel”, pero como no soy de tatuarme, tengo preparado el patrón y los hilos para bordarme la frase a petit point, en cuanto tenga un ratito, y colgarla en el recibidor de mi casa, como alternativa ideológica al Home Sweet Home.

Con estos antecedentes, que entiendo puedan sonar algo raros, no puedo dejar de comentar la confusión que me ha producido la lectura sucesiva de dos noticias a lo largo de esta semana. Leo el siguiente titular “A mayor igualdad social, más felicidad”, y siento que un rayo de sol se asoma entre los nubarrones de tanta lucha contra el déficit y tanto recorte, reforma, repago. Sigo leyendo “Las sociedades con un mayor nivel de bienestar son aquellas en las que hay un mayor nivel de igualdad social. La felicidad no es un asunto solamente individual, sino que depende de un entorno más justo, en el que se respeten los derechos humanos, se cuide el medio ambiente y exista el apoyo social”, y pienso que por fin hay una línea de reflexión para hacer políticas diferentes. Continúo y me encuentro con que esto, junto con otras reflexiones sobre lo que tiene de superación para la especie humana el hecho de que la esperanza de vida esté aumentando a un ritmo de 2,5 años cada década, forma parte de un congreso, el segundo, que organiza Coca-cola sobre la felicidad. Y pienso que es verdaderamente prodigioso que las grandes empresas estén en este discurso y tengan esta preocupación por lo que las personas sentimos.

Apenas dos días después me encuentro este otro titular: FMI alerta del riesgo financiero que supone el envejecimiento de la población.Y no puedo dejar de sorprenderme, no porque no crea que esto que dice el FMI es realmente una preocupación, sino por el enfoque. El FMI nos podría haber dicho que hay que encontrar soluciones políticas, laborales, económicas  y financieras para hacer sostenible el crecimiento de la esperanza de vida de las personas. Podría haber reflexionado sobre la incoherencia que supone tener sistemas económicos y de previsión social, que no prevean las mejoras fundamentales en los itinerarios de vida de las personas, y que no es posible que la política, la economía y los mercados vayan por detrás de los avances sociales y los grandes logros de la humanidad, pero no. El FMI ha elegido alertar sobre el riesgo financiero que supone, válgame dios, este empeño que tenemos las personas de vivir cada vez más.

Algo anda mal cuando una gran empresa incorpora a su discurso social mayor preocupación por las personas que las instituciones que se ocupan de la gestión de los intereses públicos. Algo anda mal cuando me siento más reconfortada y comprendida como consumidora que como ciudadana. Casi diría que es el mundo al revés, pero no se me ocurre gran cosa más allá de agradecer a Coca-cola el buen rato y, acto seguido, acelerar mi labor y hacer dos cuadros con mi personal frase, uno para el recibidor de mi casa y otro para el hall, o mejor el ascensor que utilicen las personas que trabajan en el FMI. Aunque pensándolo mejor voy a ver si monto un grupo de voluntarias y le enviamos otro a Angela Merkel, unos cuantos a la Comisión Europea, para repartir entre comisarios y comisarias del ramo y Banco Central Europeo. Quizá tengamos que pensar también en las agencias de calificación, en las comisiones nacionales de los mercados de valores al menos de toda Europa, con idea de expandirnos hacia Asia en cuanto sea posible y ya iremos incorporando otros destinos. Quién sabe, igual nos patrocina Coca-cola.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Los argumentos han sido de todo tipo y características. Santo Tomas decía aquello de que el padre debe ser más amado que la madre porque ésta, es el mero receptáculo del auténtico insuflo de la vida que deposita el hombre en su cuerpo. Tras la revolución francesa se llegó a discutir sobre la educación de las damas, argumentando si era necesario invertir en educación, cuando su destino era convertirse en madres y esposas. La conclusión de los padres de la revolución (en sentido estricto, ya que madres no hubo, no se me vayan a despistar con el genérico masculino), es que la educación a las mujeres sólo podía dificultar la terea de los hombres encargados de controlarlas. En nuestro territorio, la recién conmemorada Constitución de 1812, también sin madres, ponía a las mujeres por debajo de la condición de esclavos y, más cerca de nuestro tiempo, mi madre cuando se casó, no podía ni viajar ni abrir una cuenta corriente sin el permiso de mi padre no fuera a ser que se le ocurriera hacer algo que perjudicara su legítimo derecho a la maternidad.

Yo he tenido mucha suerte. Me ha tocado ser mujer en un momento en el que los derechos de las mujeres se han reconocido plenamente a nivel legal. Soy igual de ciudadana que cualquier hombre y el hecho de poder ser madre, no puede contribuir a la limitación de mis derechos de ninguna forma. Lo dice la Ley. El problema es que hay gente que aún no se ha enterado de lo que supone esa asimetría. Ni en las empresas, ni en la calle, ni en el Ministerio de Justicia. Decir que la maternidad es lo que nos define como mujeres auténticas, como ha dicho el Ministro de Justicia, sobre todo si se hace en un contexto de limitación de la autonomía de las mujeres, como es el caso, supone volver a la senda de la expulsión de las mujeres de la categoría de ciudadanas de primera, en aras del interés social que nos merece la maternidad. Vamos lo de mi madre, por no irme más lejos.

El resto de la carga de profundidad que tienen implícitas las declaraciones del Ministro en relación con el derecho de las mujeres a decidir sobre su propia maternidad, no me voy a entretener ni en comentarlo. Soy madre porque soy mujer y así lo he querido, pero no soy mujer ni más mujer por ser madre, ni menos si no lo soy. No hay propiedad conmutativa en estos elementos y en cualquier caso, lo decido yo. Claro que posiblemente yo nunca he pertenecido a las categorías de Mujer-Mujer, con mayúsculas ni a esta nueva de la Mujer Auténtica, me imagino que también con mayúsculas. Llámenme sin más ciudadana.

Ya sabemos que este gobierno quiere cambiar la Ley del aborto, para evitar que sean las propias mujeres las que decidan, en las primeras semanas del embarazo, si quieren o no seguir adelante con su maternidad. Dicen que es mejor que lo decidan otros, como en la Ley anterior. Le han encargado a Gallardón la defensa de un proyecto que tiene mucho más que ver son la sanidad y la igualdad que con sus competencias. Quizá esto tenga mucho que ver con la deriva argumental que está tomando el tema, en un inútil intento de que la sociedad no perciba como un retroceso volver a una regulación de los años 80. Lo segundo es imposible y si van a hacer lo primero, por favor, dejen de insultar al personal, en el proceso.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Y yo, que desde luego no soy nadie para contradecir a tan alta autoridad del Estado, no puedo por menos que preguntarme por los criterios que utiliza el Tribunal Constitucional para clasificar la urgencia de sus asuntos.

Voy a pensármelo estos días, más o menos de aquí al otoño que es cuando el Gobierno nos ha prometido cambiar la actual legislación, por supuesto sin esperar a que el Tribunal Constitucional crea conveniente resolver cuestión tan sin sustancia. Lo cual me hace preguntarme también por las auténticas razones de presentación del recurso por quienes entonces estaban en la oposición.

Como el recurso de inconstitucionalidad no parece que se pueda retirar, tarde o temprano tendremos un pronunciamiento sobre la constitucionalidad de una ley de plazos, que por cierto, no tenemos en este momento. Pero llegará cuando ya no tengamos una regulación de plazos que pueda ser constitucional, porque se habrá cambiado. No sé muy bien para qué servirá el pronunciamiento en este caso, pero parece que es lo que hay, ya que el anuncio del cambio legislativo no parece haber introducido ningún tipo de estrés en sus señorías del Constitucional. El tema no es urgente.

Me atrevo a sugerirles a sus señorías que para este viaje igual vamos mejor sin alforjas, que total, modificada la Ley, en otoño, podrán pasar el tema a prioridad nula, y ya tendremos ocasión de recurrir a su docta opinión y jurisprudencia en el debate de dentro de una o dos décadas. A cambio, miren a ver si le pueden dedicar un rato a lo del matrimonio, que ya hemos superado el lustro y el Gobierno, en este caso sí, está a la espera.

Lo dicho, voy a reflexionar sobre las necesidades organizativas del Tribunal Constitucional y es posible que promueva una colecta ciudadana para subvencionarle una consultoría de organización y un coaching de gestión de agenda y fijación de prioridades a sus señorías. Ya les doy el número de cuenta.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Por ejemplo si pensamos en mujeres y póquer es posible que las imágenes más recurrentes estén relacionadas con el strip-poker, o con la exuberancia hipersexual de las acompañantes de casino. Pero será difícil que se piense en buenas jugadoras de póquer y, sin embargo, las hay. Las hay especialmente desde los años 90, seguramente aprovechando el inicio del juego on-line y creo que sobran las explicaciones del porqué. Buenas, agresivas, de nervios templados por poner algunas características que parece que tienen que acompañar esta práctica que empieza a ser considerada casi deportiva. Incluso tenemos campeonas y profesionales españolas, algunas con un gran palmarés.

En algunas entrevistas que he leído de mujeres que se dedican a este juego, se suele repetir la pregunta de qué hace una chica como tú en su sitio como este. Ellas suelen responder hablando de pasión, concentración, matemáticas e intuición, vamos lo mismo que dicen ellos. Sólo me han sorprendido dos comentarios al respecto del desequilibrio. El primero de un experto que dice que, en realidad, el hecho de que sean menos es una ventaja ya que llaman menos la atención y tienen más libertad de acción. El segundo de una jugadora hablando de su ventaja psicológica cuando se sienta en una mesa llena de hombres. “Yo sé de antemano lo que ellos están pensando de mí”. Interprete cada cual.

Otro ámbito de participación complicado tradicionalmente para las mujeres es el mundo del vino. En este caso las mujeres siempre han estado presentes en los procesos de recolección, producción y comercialización, (piensen en la Viuda de Clicquot), pero nuevamente eran pocas y, en muchas ocasiones ocultas en la estructura familiar titular de los negocios. Sin embargo esta relación evocará en muchas personas dos referentes míticos. El primero Manolo Escobar cantando eso de “viva el vino y las mujeres”. El segundo no tan mítico como mitológico es la certeza de que la menstruación es capaz de arruinar una buena cosecha.

Pero lo cierto es que al abrigo de la formación universitaria relacionada, la titularidad de negocios familiares que han pasado de padres a hijas, o simplemente por iniciativa emprendedora, las mujeres se están instalando en el mundo de la enología y lo están haciendo muy bien. Cuesta verlas, porque es difícil encontrarlas en las fotos de concesión de premios o certámenes de las denominaciones de origen, pero busquen en los márgenes de las fotos, porque allí están, en muchos casos recogiendo galardones y reconocimientos a tareas más que bien hechas.

Lo están haciendo tan bien en todos los campos, que la cosa da para certamen propio. Este año se celebra la V edición del Concurso Nacional Vino y Mujer, con reconocimiento en el calendario oficial de concursos nacionales desde el año pasado. Su objetivo es poner en valor los vinos elaborados por bodegas donde la mujer ocupa puestos de responsabilidad y su jurado está compuesto exclusivamente por mujeres expertas en la elaboración y producción del vino.

Es lo que tienen los estereotipos y creencia sexistas. La mayor parte de las veces no tienen nada que ver con las mujeres. Sólo consiguen que sean menos visibles y que la tarea sea un poco más dura. Y si no que se lo pregunten a bodegueras, enólogas y catadoras*.

* Nota de la autora: Pido disculpas a la RAE por utilizar la palabra catadora, no reconocida en el DRAE, pero es que el significado de catador como hombre que cata no me servía para este artículo.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

¡Uy! Ya se me ha escapado una reiteración intolerable para la Real Academia de la Lengua. Quería decir para mujeres y hombres.

Así que este es mi día, que por supuesto pongo también a su disposición en la coincidencia conmemorativa, y por qué no, en la reivindicativa, aunque esta última está complicada y un tanto confusa.

Confusa porque, por ejemplo, parece ser que se va a reformar la Ley del aborto, eliminando la posibilidad de que las mujeres embarazadas puedan decidir autónomamente sobre su maternidad, para defender los derechos de las mujeres y protegernos de la ‘violencia de género estructural’ que se ejerce socialmente contra el embarazo y la maternidad, una de las principales causas de la desigualdad. Esto es lo que se desprende de las declaraciones del Ministro de Justicia, Ruiz Gallardón, ayer en el Congreso. (Vaya, a los Ministros también se le escapan gazapos anti-RAE. Me quedo más tranquila)

Y es que claro, cuando una se queda embarazada si, por ejemplo, tiene un contrato temporal y la certeza de que este feliz acontecimiento no va a ser adecuadamente valorado por la empresa donde presta sus servicios, puede verse brutalmente obligada a renunciar a su legítimo derecho de ser madre para no ser despedida, perdón, quería decir para conseguir que le renueve su contrato, a ser posible de formación. Aunque yo sigo pensando que los motivos de las mujeres para abortar suelen ser de otro tipo, debe ser, según el Ministro, que la defensa de los derechos de las mujeres pasa por eliminar la posibilidad de que las mujeres puedan abortar por decisión propia durante las primeras semanas del embarazo. Entenderá, el Ministro, que la opinión de esta mujer no es de fiar teniendo semejante contrato y habrá que poner a alguien con cabeza para valorar sus motivos. Quienes nos empeñamos en confiar en la libre decisión de esta mujer, siempre según el Ministro, sólo estamos incidiendo en esa violencia estructural intolerable. ¿Cómo es que no nos damos cuenta?

El resto de la ecuación, es decir, del contenido de la violencia estructura ejercida contra el embarazo y la maternidad, para que se entienda, lo del empleo, la participación social, la doble jornada y eso, ya lo iremos arreglando, pero después. De momento y para salir de esta crisis, está claro que lo importante es que haya empleo para todos. Para todas, si es a tiempo parcial mejor, seremos pobres cuando seamos viejas, pero podremos conciliar, es decir, tendremos el tiempo necesario para atender las responsabilidades familiares que otros no pueden atender, porque están ocupados en salir de esta crisis. Lo de la igualdad en la normativa y en los convenios colectivos para evitar, entre otras cosas, que la maternidad, real o en potencia, nos perjudique en el empleo, ya lo haremos, cuando salgamos de la crisis. De momento nos descolgamos. Lo importante ahora es lo del déficit. Los recortes en sanidad, en educación, servicios sociales y dependencia, dejarán sin empleo a muchas mujeres, pero está todo pensado; podrán hacer ejercicio de la maternidad, el derecho reproductivo por excelencia de la Mujer-Mujer, según el Gobierno y el Arzobispo de Granada. (¿Será por esto que en Talavera de la Reina se conmemora el 8 de Marzo con una misa?) Y para las que ya no estemos en edad, pues eso, que nos ocupemos del resto, que el Estado no puede hacerse cargo de todo y está ocupado pensando en cómo defender los derechos de las mujeres embarazadas de ellas mismas.

Dicen que para este Gobierno la igualdad entre mujeres y hombres es una de sus prioridades. Cuanto más intento buscar los fundamentos de esta afirmación más confusa me siento. Cada vez que lo escucho pienso en una sola cosa. ¡Qué ganas tengo de ir a la Mani del 8 de Marzo! Ya saben. Ensayen. ‘Manolo, manolito, la cena tu solito’. Allí nos vemos.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es

Nuevamente encima de la mesa, los compromisos internacionales en materia de igualdad y diversas voces políticas, de sociedad civil y de personas expertas, sobre las nefastas consecuencias que la desigualdad tienen en el bienestar social y el desarrollo económico. También datos, muchos datos, como que las mujeres sólo tienen el 20 % de la propiedad de las tierras agrícolas, o como que la desigualdad de género es una de las causas y efectos principales del hambre en el planeta, ya que si las mujeres tuvieran el mismo acceso a los recursos se reducirían entre un 12 y 17 % las personas con hambre en el mundo.

Se habla nuevamente de la responsabilidad de los estados y de la necesidad de emprender programas de acción positiva que puedan contrarrestar los efectos de un contexto económico cada vez más globalizado, desregularizado e inseguro, que está en manos de grandes corporaciones económicas que, en una gran parte de los casos, anteponen sus beneficios al desarrollo económico y social de los pueblos y los países y, por supuesto al desarrollo de la igualdad y la equidad. Resumiendo, el dinero y sus intereses, llevándose por delante a las personas y sus derechos, los de todos y todas, pero especialmente los de las mujeres.

Escucho a mujeres como la economista Stephanie Seguino, hablar sobre cómo afectará la actual crisis económica a las mujeres, y sobre la responsabilidad de los gobiernos en la elaboración de políticas que promuevan no solo la igualdad sino, también, un desarrollo sostenible para toda la sociedad.

Otros años, me he emocionado escuchando tanto los diagnósticos como las grandes propuestas de acción de las reuniones de la CSW. Otros años, he pensado que estábamos a punto de ver resultados concretos que nos ayudasen a equilibrar y conciliar los grandes objetivos económicos, con el bienestar social y el desarrollo de los derechos de las mujeres en todo el mundo. Otros años, estaba segura de que la persistencia internacional sobre los compromisos de los estados con la igualdad y con los derechos de las mujeres, acabaría por modificar criterios políticos concretos y cristalizaría en medidas que claramente apostaran por las personas, por la igualdad, por las mujeres.

Este año, la cosa es distinta. Este año sólo tengo que echar un vistazo a las propuestas que la vieja Europa está haciendo para abordar la crisis para darme cuenta de lo frágiles que son los avances que hemos conseguido. Y eso, por no hablar del ámbito más doméstico y de cómo algunas de las recetas recientemente propuestas en España, se van a llevar por delante muchos de los compromisos y medidas de nuestra legislación en materia de igualdad. La política está perdiendo la batalla frente a los mercados, las personas perdiendo frente al dinero. ¿Cómo aplicar en este contexto fórmulas para la mejora y consolidación de avances sociales? Hay que ser Bill Gates que, curiosamente continúa recomendando invertir en desarrollo humano, pero claro, eso no está al alcance de cualquiera.

Llego a mi casa, como siempre, y a pesar de quienes piensan que las mujeres que tenemos un empleo no nos dedicamos lo suficiente, con la misión de transmitir valores.

- Mamá ¿tú por qué te hiciste feminista?

- Porque quería ver un mundo más justo antes de morirme.

- Ah… Y ¿qué tal lo llevas?

- Bueno, la esperanza de vida está aumentando, pero ya no lo hago sólo por mí. ¿Tú piensas tener hijas?

Publicado en el Blog Ellas de El Mundo.es

En primer lugar, es difícil de identificar. No suele mostrarse de forma directa. No suele haber dos puestos de trabajo idénticos que tengan diferentes retribuciones según sea un hombre o una mujer quien lo ocupa. La brecha se disfraza y se camufla en el marco general de las condiciones y categorías laborales, se alía con los sistemas de selección y de promoción de las empresas, y se entrelaza con otros fenómenos de discriminación laboral por razón de sexo como son la segregación horizontal y vertical.

Es anti-intiutivo, porque es inversamente proporcional a las causas a las que comúnmente atribuimos la discriminación laboral de las mujeres. Por ejemplo, no parece tener relación con la formación. De hecho las mayores brechas salariales entre mujeres y hombres se producen en profesiones con los salarios más altos como puestos directivos o trabajos en el sector de la intermediación financiera.

Tampoco parece que se repare gracias a una mayor participación laboral de las mujeres, de hecho en España las diferencias más altas se producen en comunidades autónomas donde la presencia de las mujeres en el empleo es más alta. Por el contrario, en los sectores fuertemente masculinizados, donde hay pocas mujeres, se aprecian menos diferencias salariales.

Es cierto que una parte importante de ese 22 por ciento de media que ganamos de menos las mujeres que los hombres, tiene que ver con las jornadas laborales. Las mujeres son las que más uso hacen de las jornadas laborales a tiempo parcial y de los permisos por maternidad y guarda legal, pero no es explicación suficiente ya que las diferencias se aprecian también considerando las retribuciones medias por hora.

En definitiva, un lío que no hay quien entienda, que hunde sus raíces en aquellos tiempos en los que las mujeres cobraban menos por seleccionar las cerezas, que los hombres por cogerlas del árbol, nadie se acuerda por qué, y que ha evolucionado en convenios colectivos que ajustan las retribuciones de sus categorías laborales y sus pluses de acuerdo con el sexo mayoritario que desempeña el trabajo. Todo esto, de vez en cuando, produce una sentencia condenatoria contra empresas e instituciones, más que significativas, que son sancionadas pero que niegan taxativamente estar discriminando a su personal.

No es de extrañar que este sea uno de los objetivos de las políticas de empleo a nivel europeo de las últimas décadas. El Parlamento Europeo, en su Resolución de 18 de noviembre de 2008, hizo una serie de recomendaciones sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Una buena reflexión sobre el hecho de que el mercado laboral continúa mostrándose incapaz de distribuir equitativamente sus beneficios, también, entre mujeres y hombres. Si queremos que esto no pase, es necesario intervenir con políticas activas. Más o menos aquello de que la naturaleza hace vinagre y que el buen vino sólo se consigue a través de procesos controlados por humanos, con objetivos precisos y métodos rigurosos. Con la igualdad en el empleo es igual.

Según el Parlamento Europeo, ayer, 22 de febrero, las mujeres europeas conseguimos equiparar nuestras ganancias medias con las percibidas por los hombres europeos durante  2011. Hemos necesitado, en el mejor de los casos, 53 días más. Empezamos con retraso el 2012. Y así todos los años.

Publicado en el Blog Ellas de Elmundo.es